A continuación les dejamos un artículo muy interesante de cultura organizacional y todo lo que influye en una organización, es acerca de todo lo que se ha venido comentando en este blog pero en la visión de Jorge Fdz. Belda, licenciado en relaciones públicas.
Éste es su curriculum:
Jorge Fernández Belda es Licenciado en Relaciones Públicas (UK). Certificate Professional in Strategic Management (Northern Illinois University, Chicago – USA). Posgrado en Antropología Empresarial (UB). Posee amplia trayectoria como consultor en mega proyectos de Desarrollo y Cambio Organizacional en Argentina y Latinoamérica. Es Socio de JFB & Asociados Consultores en Desarrollo y Cambio Organizacional (www.cbyasociados.com), Corresponsal de Inmark International (USA) y Director del Leadership Institute Development & Research de Inmark International para Latinoamérica. Co-autor de la metodología “Beyond The Training”© de exitosa aplicación en empresas de Argentina y Latinoamérica. Anteriormente, se desempeñó como Gerente del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen y de la División ”Strategy, Organization & People” de dicha consultora, además de haber sido Director del Programa de Formación de Mandos Medios del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen.
y este es el link del artículo:
COMENTEN COMPAÑEROS!!!!!!!!!
1 comentario:
Amigos de la cultura organizacional este articulo es demasiado interesante porque expone los grandes problemas de las empresas cuando intentan inculcar la cultura ya que creen que es simplemente ponerlo en acción y funcionara perfectamente y lo que se comenta aquí es que se tiene que moldear con el paso del tiempo para que sea lo suficientemente competitiva ya que esta confirmado que una empresa con buena cultura organizacional tiende a ser mas exitosa que las que no tienen.
La Comunidad Odiada Rules!!!
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